争取成为一个南工院的“好职工”
何谓“好职工”？ 好职工一般能积极主动地争取工作，关心学院的发展，常常能提出自己的合理建议；会配合学院发展的要求，不断学习，不断地充实自己，对每次工作都能够检讨得失、总结经验，并把宝贵的经验变成具体建议；他们不但善于总结经验，而且乐于与同事分享经验，追求团队成员共同进步；他们一心一意为单位着想，把同事看成自己的家人，全心全意地投入无怨无悔，是学院发展建设的坚实持久的依靠。“好职工”与先进职工有很多的相同点，但又不完全等同于先进职工。因为先进职工要受到指标的限制，还要评选，只有极少数的人能够获得此称号，而“好职工”却是人人都可以争取赢得的美称。
怎样成为能成为学院的“好职工”呢？先给出不成熟的意见，供同志们参考：
1、努力增加对单位的归属感。归属感不是依附感，依附感是临时投靠一下，常是“在其位，却不谋其政”。其实，单位就像一条船，职工必须和单位同舟共济，共同进退。只有单位好了，我们才能得到更多的回报，反之亦然。
2、要有“安贫乐道”的精神。人间在世正所谓“开门七件事，柴米油盐酱醋茶”，是说日常生活需要的起码条件，是必须的，但是千万要注意的是别把追求物质利益当作人生的目的！有时领导是很难做到“公开、公正、公平”的，我们只要学院做到公开与公正就可以了，因为公平只是相对的，是受条件限制的。因此，懂得“知足第一富，无病第一贵”的道理十分重要。
人们不是常说：“有钱可以买到高楼，但买不到自在；有钱可以买到美服，但买不到气质；有钱可以买到美食，但买不到食欲；有钱可以买到床铺，但买不到睡眠；有钱可以买到医药，但买不到健康；有钱可以买到荣誉，但买不到知己。” 人的健康、智慧和信用也是我们的宝贵财富。另外，对自己现有的收入抱怨也无济于事，不能够解决任何问题，不如凡事往好处想，自己会愉快些。我们停止抱怨，不会招来怨气；我们心存感谢，可以引来喜气。
3、要能自我忍耐。星云大师说：“忍耐，实在是世界上最强大的力量”。忍耐并不是懦弱无能，而是以忍耐为力，做到难忍能忍，难行能行。“忍”字能解除烦恼，正所谓“忍一口气，风平浪静；退一步想，海阔天空”。天下有很多的烦恼，你只要忍，能够忍热忍寒、忍是忍非、忍一口气，就能够认识它，处理它，消除它。
4、做好本职工作。现在最要紧的是“实实在在”，一切都要按照工作规程进行。我们不仅要有实干精神，还要有工作成效，不是卖死命，出死力。要用心去做事，既要想办法学一套技巧，把你要做的事情做好。要突破工作上的“尽力而为”，实现“专心致志”。
5、要成为同事的良师益友。关于良师益友，应注意以下四个方面。一是当同事挫折时候，要说一句支持的话，给予他勇气。人生不如意事十常八九，常常是当局者迷，旁观者清，我们要应该伸出援手，帮他跨越内心的困境；二是当同事沮丧时候，要说一句鼓励的话，给予他信心。在同事懊恼、泄气、不振作的时候，要想办法激发他的信心，使其振作。信心就是力量，信心就是方向；三是当同事迷惘时候，要说一句点醒的话，给予他引导。一个人迷惘的时候就失去了方向，须要用正确的哲理为他指点迷津，为他照亮前途；四是当同事愚痴时候，要说一句解困的话，给予他智慧。这里的“愚痴”并非指不聪明，而是指执着于谋人、谋事或谋一种想法而解不开。有时自命聪明之人很容易自己画地自限，钻入框框，最后找不到出路。
6、要和同事和平相处。同事之间要多分享，少争斗，更不应该踩着别人来提高自己。我们要学会“在职场中修行”，懂得“独乐乐不如众乐乐”的道理，大家不要过于比较与计较，互相合作，彼此帮忙，要充分发挥团队的力量，这样才能让我们的业绩好起来。
7、不做没有用的好人。有些人虽然他不害人，不与人争，默默地做事，但是他没有主见，畏首畏尾，明哲保身，凡事都推脱不肯担当，这种人就是没有用的好人。切记在大是大非面前，要该生气时就生气，该据理力争时就应据理力争，该检举坏人坏事时就要大胆地检举。
8、做一个快乐人。
快乐的人生，不在山珍的海味上，而在清和淡雅；
快乐的人生，不在盲目的追求上，而在真诚相待；
快乐的人生，不在别人的施舍上，而在自己争取；
快乐的人生，不在遥远的未来，而在当下获得；
2010.3.1